Для отримання карти побиту в Польщі необхідно відповідати ряду вимог, зокрема обов'язковим є наявність страхування іноземця. З цим питанням нерідко виникає плутанина, оскільки не всі види полісів будуть прийняті воєводським ужендом, а в деяких ситуаціях малоопитний заявник не знає, що страховка у нього вже є і нічого робити не треба.
Розвиток нових технологій призводить до збільшення рівня комфорту в багатьох галузях життя. Документи електронного формату в цьому сенсі одне з головних зручностей розвитку цивілізації, зокрема, їх миттєва відправка або отримання дозволяють економити масу часу. Теоретично будь-який технологічний розвиток повинен супроводжуватися своєчасно підготовленою юридичною базою, але на практиці закони часто відстають від дійсності.
Є багато негативних понять і явищ, але, мабуть, одним із найнеприємніших слів, яке може почути іноземець, перебуваючи в Польщі, є депортація. Порушив чи людина закон, або її висилка пов'язана з виниклою помилкою – депортація однаково негативна і може призвести до тяжких наслідків, основним серед яких є тривала заборона на в'їзд.
Чим вищий економічний рівень країни, тим цікавіша вона для іноземців. Однак і ступінь складності легалізації в такій державі прямо пропорційна рівню розвитку. Німеччина в цьому сенсі яскравий приклад, оскільки бажаючих потрапити до ФРН для проживання багато, але домогтися офіційних дозволів вдається одиницям.
Часто теми для наших матеріалів ми визначаємо за питаннями, що надходять від читачів. Іноді це дійсно серйозні аспекти, а іноді виникаючі проблеми на перший погляд здаються наївними, кумедними, але варто зануритися в них глибше, як піднімається цілий пласт серйозних і досить трудомістких процедур. «Я збираюся поїхати до Польщі в гості зі своїм котиком».
Одним з обов'язкових ідентифікаторів для бізнесу в Польщі є NIP. Отримати його зобов'язаний кожен підприємець, в тому числі і іноземець, який планує господарську діяльність в Польщі. Що таке НІП, хто і як зобов'язаний його оформити – читайте в даному матеріалі «bezviz.info».
Всі трудові взаємовідносини працівника і роботодавця в Польщі, в тому числі і з іноземцями, повинні бути зафіксовані підписаним договором. Якщо працівнику, з точки зору захисту його прав, більш цікава umowa o pracę, то наймачі віддають перевагу більш вільним для себе цивільно-правовим формам трудових контрактів. Нерідко інтереси роботодавця превалюють над бажаннями працівників.
Усі, напевно, пам'ятають відому народну приказку: «Зробив діло – гуляй сміло». Її сенс цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту позначає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним і припиняє свою дію.
