Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.
Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польск., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регульований Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова о праце. Але саме цей момент і робить умову злецення настільки популярною серед роботодавців.
В рамках нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.
Продовжуючи розглядати аспекти роботи іноземців по Umowa zlecenie в рамках циклу статей про цивільно-правові договори, настав час поговорити про один з найскладніших, неоднозначних, але надзвичайно важливих моментів. Не секрет, що умова злецення дуже популярна серед роботодавців, але погано захищає права працівників. При цьому є випадки, коли цей тип договору не може бути підписаний, а порушення цих правил призведе до того, що контракт визнають повноцінною умовою о праце.
Продовжуючи цикл матеріалів по договорам цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного надзвичайно важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злецення?
Цей аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище недавно народженої жінки, тобто тієї, що знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичної, але часто і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо детально в цьому матеріалі.
Зміни в польському законодавстві, пов'язані з перебуванням і роботою іноземців, що набули чинності з 01.12.20, викликали чимало суперечок. Як це часто буває, одразу після нововведень виникла певна плутанина і знадобився час, щоб отримати роз'яснення з деяких напрямків.
Однією з найпопулярніших у читачів тем стала можливість роботи без дозволу іноземцям, які перебувають у Польщі за гуманітарними візами. Така норма дійсно існує, а про те, як її використовувати, що не підпадає під ці правила, а також про інші нюанси роботи без дозволу за гуманітарними візами, докладно розповімо в матеріалі «bezviz.info».
Скучні економічні показники рідко викликають інтерес широкої громадськості. Нудні цифри, що бігають вгору-вниз, змінюючись на десяті або соті частки, цікаві тільки вузькоспеціалізованим фахівцям. І для більшості громадян Польщі, і для іноземців, які планують в РП тривале проживання, куди важливіше ті «цифри», які можна помацати або побачити на власному банківському рахунку.
Однак є економічні параметри, які цікаві і більшості населення. Серед них, звичайно, мінімальна і середня зарплата, але є й інші показники, без яких і поняття оплати праці не буде повноцінним. Йдеться про прожитковий мінімум в Польщі, про те, скільки доведеться витратити на своє утримання.
Інвестиції – модне і широко використовуване в наш час слово. Інвестицій чекають країни, інвестиції хочуть, інвестиції стимулюють. Наприклад, в Іспанії або Швейцарії вкладення коштів в національну економіку може допомогти отримати ВНЖ на пільгових умовах. Як з цим справи в Польщі? З великими відмінностями, зі своєю специфікою, але все ж з можливістю вкладення коштів для іноземців.
Здавалося б, що може бути простіше: взяти гроші, віднести в банк, покласти на депозит і радіти, отримуючи відсотки. У всій цій немудрій схемі найскладнішим здається знайти ті самі кошти, які хочеться вкласти.
Однак на практиці польські депозити мають ряд незвичних для білорусів, росіян та українців умов і невидимих на перший погляд проблем, які можуть зробити цей вид інвестицій нерентабельним. У чому полягають основні проблеми і як зробити розміщення коштів у банках РП вигідним, детально розповімо в цій статті.
