Нові обов'язки роботодавців Польщі перед водіями-міжнародниками

Раніше ми вже повідомляли про коригування польського трудового законодавства, пов'язані, зокрема, з обов'язками інформування співробітників щодо низки важливих аспектів та їх змін. Для водіїв-міжнародників (так само як і для інших співробітників, відправлених виконувати обов'язки за кордон РП) з'явилися окремі положення, яких повинен дотримуватися кожен роботодавець. Що зобов'язаний повідомити роботодавець далекобійнику перед виїздом? 

Зміст:

• До яких типів договорів відноситься дана інформація?
• Про що роботодавець зобов'язаний інформувати всіх працівників?
• Обов'язки з інформування далекобійників
• Що робити, якщо зазначені умови змінилися в процесі роботи (після виїзду водія за кордон)?
• Який штраф за невиконання роботодавцем обов'язків щодо інформування водія?

До яких типів договорів відноситься дана інформація?

Одразу змушені виключити цивільно-правові контракти (умови злецення і умови о дзело), оскільки описані далі права працівників встановлені нормами Трудового кодексу РП, і в даному випадку поширюються тільки на умови о праце.

На цивільно-правові договори, що заміняють собою трудові, ці або схожі положення можуть поширюватися тільки в разі, якщо вони прямо прописані в тексті самого контракту.

Про що роботодавець зобов'язаний інформувати всіх працівників?

Відповідно до §3, art.29 Kodeksu pracy (далі – k.p.), наступні аспекти трудових відносин зобов'язані бути доведені до працівника не пізніше ніж протягом 7 днів з дня прийому працівника на роботу:

• дата, місце, час і періодичність виплати зарплати, оплата нічної роботи і прийнятий даним роботодавцем спосіб підтвердження працівниками свого приходу і присутності на роботі та обґрунтування відсутності на роботі;
• щоденний і щотижневий робочий час;
• колективний договір, дія якого поширюється на працівника, а в разі укладення колективного договору поза місцем роботи спільними органами або установами — найменування таких органів або установ;
• компоненти оплати праці і пільги в грошовій або натуральній формі, відмінні від обговорених у трудовому договорі;
• перерви в роботі, на які працівник має право;
• правила пересування між місцями роботи, якщо їх декілька;
• правила переходу зі зміни у зміну, якщо мова йде про змінну роботу;
• правила припинення трудових відносин, включаючи формальні вимоги, тривалість періоду повідомлення і термін звернення до суду з трудових спорів або, якщо неможливо визначити тривалість періоду повідомлення на день надання працівникові цієї інформації, метод визначення таких строків повідомлення;
• право працівника на навчання, якщо роботодавець його надає;
• працівник має право на щоденний та щотижневий відпочинок;
• розмір оплачуваної відпустки, на яку має право працівник, про принципи її визначення та надання;
• добова та щотижнева норма робочого часу (тут і далі – інформація стосується параметрів виконання обов'язків працівником);
• умови понаднормової роботи та компенсації за неї.

При цьому не пізніше 30 днів з дня працевлаштування роботодавець повідомляє працівника про найменування установи соціального забезпечення (ZUS), до якої сплачуються страхові внески, пов'язані з трудовими відносинами, та відомості про захист, пов'язаний із соціальним забезпеченням, про гарантії, надані роботодавцем.

Ще раз підкреслимо, вищезгадані обов'язки роботодавця перед усіма працівниками, включаючи далекобійників, але не обмежуючись ними.

Обов'язки з інформування далекобійників

Тепер перейдемо безпосередньо до водіїв-міжнародників. Цікавлячі нас положення прописані в art.29¹ k.p., відповідно до параграфа 2 якої:

Перше, на що треба звернути увагу – ці обов'язки виникають при виїзді з Польщі (по роботі) на термін не менше 4 тижнів поспіль. Друге – немає прямого згадування водіїв-міжнародників, а отже ці параметри стосуються всіх випадків роботи за кордоном Польщі.

Що робити, якщо зазначені умови змінилися в процесі роботи (після виїзду водія за кордон)?

Про зміну вищезазначених умов роботодавець зобов'язаний у паперовій або електронній формі проінформувати працівника негайно, але не пізніше дня, в який така зміна торкнеться працівника.

Це не стосується випадку, коли зміна умов праці обумовлена зміною положень трудового законодавства, якщо ці положення були зазначені в наданій працівнику інформації.

Тут виникає питання про спосіб електронного повідомлення. Чи буде законно відправити водію, який відсутній у Польщі, наприклад, email зі змінами? Такий варіант можливий, однак про способи передачі інформації роботодавець також зобов'язаний попередити заздалегідь, інакше це не буде вважатися повідомленням.

Який штраф за невиконання роботодавцем обов'язків щодо інформування водія?

Відповідно до п.2a, §1, ст.281 k.p., якщо роботодавець або особа, що діє від його імені, несвоєчасно інформує працівника про умови його найму, грубо порушуючи, зокрема, положення ст.29¹ k.p., він карається штрафом від 1000 до 30000 злотих.

Висновок

Введення в Кодекс праці розширених положень щодо інформування працівників, з окремими нормами для роботи за кордоном, покликане покращити правове становище співробітників. Надання їм знань про важливі умови праці повинно полегшити їх адаптацію на робочому місці та підвищити передбачуваність процесу працевлаштування.

Невиконання цих обов'язків може призвести до значного штрафу.