Останнім часом все частіше виникає питання – чи повинен іноземний працівник доводити роботодавцю законність свого перебування в Польщі. Чи має право начальство запитувати такі дані? Дещо дивує, чому така проблема стала актуальною саме зараз, але якщо є питання, потрібно на нього відповісти. 

Державна інспекція праці (Państwową Inspekcję Pracy — PIP) відзвітувала про перевірки. Опубліковані дані стосуються агентств з працевлаштування (як agencji zatrudnienia, так і pracy tymczasowej). Виявлено значну кількість різних порушень, у тому числі пов'язаних із роботою іноземців.

IT-індустрія – одна з найдинамічніше розвиваючих галузей польської економіки. Вона постійно зазнає багатьох змін, і заробіток айтішників змінюється разом з нею. Зарплати нерідко оповиті таємницями і легендами, а у випадку IT-спеціалістів додаткову невизначеність створює ще й значний розкид доходу.

Загальновідомо, що подача документів до воєводського управління, в першу чергу для отримання карт побиту, супроводжується низкою узгоджень між чиновниками та іноземцями. Про необхідність подальших дій заявника повинні попереджати поштою. Не секрет і те, що листи дуже часто не знаходять адресата, що призводить до великих проблем, наприклад, призупинення розгляду запиту або до відмови у видачі ВНЖ. В основному проблему списують на роботу поштової служби, що актуально це далеко не у всіх випадках.

Закони дозволяють відправляти листи з управління не тільки за місцем проживання, а вручати їх не завжди самому іноземцю. Де шукати повідомлення з управління? Куди можуть надійти очікувані листи, і кому бути передані?

Відпустка по вагітності та пологах, а також допомога на той же період, належать тим, хто офіційно працевлаштований по умові про працю, оскільки вони здійснюють відповідні соціальні платежі ZUS. Окрема ситуація у жінок, працевлаштованих по умовах злецення. Але що робити тим, хто працює по умовах о дзело, а то й зовсім безробітний? Виявляється, отримувати допомогу можуть і вони.

Життя сучасної людини влаштоване таким чином, що без відкриття банківського рахунку вона просто-напросто не може обійтися. Він необхідний буквально на кожному кроці: При відкритті свого бізнесу або реалізації комерційних цілей. Для оплати товарів і послуг через інтернет. Для здійснення грошових переказів. При оформленні на роботу (для виплати заробітної плати) тощо.

Все, хто бажає стати власниками карт побиту в Польщі, повинні знати кілька фактів. Перше – розгляд запиту ужонд може проводити кілька місяців. Друге – подавати документи можна хоч в останній день законного перебування. Третє – весь період розгляду перебування іноземця в РП залишається законним.

Така послідовність подій здається простою лише на перший погляд. Кожен, хто вже мав досвід спілкування з чиновниками воєводських управлінь, не з чуток знає, скільки складнощів чекає на заявника на шляху від поданого внесека до отримання бажаної карти. Деталям перебування на цьому непростому етапі, перебуванню в Польщі на штампі по поданих на карту побиту документах, і буде присвячена дана стаття.

Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.

Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польск., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регульований Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова о праце. Але саме цей момент і робить умову злецення настільки популярною серед роботодавців.

В рамках нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.

Продовжуючи розглядати аспекти роботи іноземців по Umowa zlecenie в рамках циклу статей про цивільно-правові договори, настав час поговорити про один з найскладніших, неоднозначних, але надзвичайно важливих моментів. Не секрет, що умова злецення дуже популярна серед роботодавців, але погано захищає права працівників. При цьому є випадки, коли цей тип договору не може бути підписаний, а порушення цих правил призведе до того, що контракт визнають повноцінною умовою о праце.

Продовжуючи цикл матеріалів по договорам цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного надзвичайно важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злецення?

Цей аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище недавно народженої жінки, тобто тієї, що знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичної, але часто і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо детально в цьому матеріалі.

Зміни в польському законодавстві, пов'язані з перебуванням і роботою іноземців, що набули чинності з 01.12.20, викликали чимало суперечок. Як це часто буває, одразу після нововведень виникла певна плутанина і знадобився час, щоб отримати роз'яснення з деяких напрямків.

Однією з найпопулярніших у читачів тем стала можливість роботи без дозволу іноземцям, які перебувають у Польщі за гуманітарними візами. Така норма дійсно існує, а про те, як її використовувати, що не підпадає під ці правила, а також про інші нюанси роботи без дозволу за гуманітарними візами, докладно розповімо в матеріалі «bezviz.info».

Скучні економічні показники рідко викликають інтерес широкої громадськості. Нудні цифри, що бігають вгору-вниз, змінюючись на десяті або соті частки, цікаві тільки вузькоспеціалізованим фахівцям. І для більшості громадян Польщі, і для іноземців, які планують в РП тривале проживання, куди важливіше ті «цифри», які можна помацати або побачити на власному банківському рахунку.

Однак є економічні параметри, які цікаві і більшості населення. Серед них, звичайно, мінімальна і середня зарплата, але є й інші показники, без яких і поняття оплати праці не буде повноцінним. Йдеться про прожитковий мінімум в Польщі, про те, скільки доведеться витратити на своє утримання.

Інвестиції – модне і широко використовуване в наш час слово. Інвестицій чекають країни, інвестиції хочуть, інвестиції стимулюють. Наприклад, в Іспанії або Швейцарії вкладення коштів в національну економіку може допомогти отримати ВНЖ на пільгових умовах. Як з цим справи в Польщі? З великими відмінностями, зі своєю специфікою, але все ж з можливістю вкладення коштів для іноземців.

Здавалося б, що може бути простіше: взяти гроші, віднести в банк, покласти на депозит і радіти, отримуючи відсотки. У всій цій немудрій схемі найскладнішим здається знайти ті самі кошти, які хочеться вкласти.

Однак на практиці польські депозити мають ряд незвичних для білорусів, росіян та українців умов і невидимих на перший погляд проблем, які можуть зробити цей вид інвестицій нерентабельним. У чому полягають основні проблеми і як зробити розміщення коштів у банках РП вигідним, детально розповімо в цій статті.

Відкрити свій бізнес у Польщі збирається велика кількість іноземців, вихідців з країн СНД. І українці, і росіяни, і білоруси разом складають значний відсоток серед польських підприємців. Але початок будь-якого бізнесу починається з реєстраційних дій, і нерідко для створення компанії обирають spółka cywilna.

У багатьох випадках цей вибір обґрунтований, але цей вид організації має дуже серйозні відмінності від різних форм власності, звичних за законами Білорусі, Росії та України. Окрім способів реєстрації, надзвичайно важливо розуміти і відповідальність, яка виникає після створення такої компанії.

«Відкрив свій бізнес, в'їхав до Польщі, отримав ВНЖ, і живу собі припіваючи», — така чи аналогічна схема дійсно колись працювала. Але час не стоїть на місці і поляки швидко навчилися розпізнавати недобросовісних іноземців, посиливши закони.

Чи збереглася нині можливість легалізації в РП на підставі бізнесу? Так, але, по-перше, господарська діяльність повинна бути реальною, а по-друге, умов для цього величезна кількість.

Для законного ведення бізнесу в Польщі потрібно здійснити реєстраційні дії. Серед іншого, засновники і/або організатори підприємства отримують кілька різних ідентифікаторів. Вони можуть відрізнятися в залежності від форми власності, однак є один, який повинен отримати кожен суб'єкт господарювання.

Йдеться про номер REGON. Цей ідентифікатор допоможе і при веденні справ, і стане способом перевірки контрагента або роботодавця. Що це за номер, як отримати і для чого може бути використаний.

Різні види діяльності існують у всіх країнах, і Польща тут не є винятком. Аналог всім відомого товариства з обмеженою відповідальністю є і в цій країні, причому користується величезною популярністю — більшість усіх зареєстрованих в РП суб'єктів господарювання належать саме до Sp. z o.o.

Що стосується іноземців, то деякі статуси перебування звужують для них вибір типу реєстрованого бізнесу, але польський аналог ТОВ доступний повністю, в т.ч. і з-за кордону. Тому Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością популярна в переважній більшості випадків бізнес-діяльності вихідців з країн СНД.

Соціальна програма«Сім'я 800+» передбачає виплату 800 злотих на місяць на кожну польську дитину, яка проживає з батьками. Вона доступна також багатьом іноземцям. З останнім часто виникають скандали в ЗМІ, мовляв, витрачаються бюджетні кошти, а люди потім покинуть країну. Нещодавно прокотився вал істерик, коли журналісти (нарешті!) прочитали закон і побачили, що одне з його положень поширює дію Rodzina 800+ на всіх українців і молдован.

Чи так це? Трохи заінтригуємо – така норма в законі дійсно є! Але є і ряд винятків. Хто ж з українців і молдован може розраховувати на дану допомогу відповідно до найактуальніших змін у законі?