Статистика однозначно підтверджує, що графік відпусток у більшості працівників у Польщі змінився через пандемію коронавірусу. Надходять і відомості, що багатьох іноземних працівників відправили у відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників? 

Дитинство, юність, молодість – час пізнання світу, час, коли в пресловутий граніт науки вгризаються найбільш активно. Уроки, домашні завдання, екзамени – отримані знання залишаться з людьми на все життя.

Але давайте будемо чесними. Набуті в школах і вишах знання обов'язково вплинуть на майбутнє кожної людини, але в пам'яті найяскравіше залишиться зовсім інше – канікули! Час відпочинку, час веселощів, час різноманітних розваг.

Графіки польських канікул для школярів і студентів досить складні. І тим, хто сам вирушає на навчання, і тим, хто вже збирає в школи / виші своїх дітей, необхідно заздалегідь знати розклад відпочинку, щоб спланувати час.

Приїжджаючи до Польщі на роботу, головною метою, як правило, є заробіток. Це логічно, це зрозуміло. Маючи одного роботодавця, нерідко виникає питання, чи можна іноземцю влаштуватися за сумісництвом? Можна. Однак у працевлаштуванні на дві і більше роботи є багато тонкощів, про які ми і поговоримо в цій статті.

Ставки податків на спадщину та дарування в різних країнах Європи відрізняються кардинально, в Польщі з цього приводу існують свої закони та норми. Якщо вам пощастило стати власником спадщини або подарунка, розташованого на польській території, то й обкладатися податками все це «щастя» буде саме за польськими ставками.

Не секрет, що багато іноземців обирають роботу в Польщі перш за все для отримання доходу. Нерідкі і випадки, коли такий працівник готовий виконувати свої обов'язки і понад всякі міри, щоб збільшити дохід. Бувають і зворотні ситуації, коли роботодавцю потрібно, щоб працівник працював понаднормово.

Що ж таке понаднормова робота, скільки її може бути і як оплачується цей вид праці? Чи може роботодавець змусити працівника працювати понад норму? Хто не може працювати понаднормово ні в якому разі?

«Зверніться до ужонду!», — з таким закликом часто звертаються до іноземців, у яких виникають ті чи інші проблеми. Однак при спробі з'ясувати, що таке ужонд, в тому числі і в інтернеті, люди стикаються з проблемою недостатності інформації. Установ з такою назвою в Польщі багато. Що мається на увазі в конкретному випадку? З'ясуємо, що таке ужонди, де розташовані і для яких цілей служать

З різних причин багато роботодавців вимагають від співробітників, в першу чергу іноземців, чітко вказувати місця, де вони будуть проводити свої відпустки. Наскільки законною є вимога повідомлення польського роботодавця про місце проведення відпустки? Що буде, якщо інформацію приховати? Як діяти іноземцям, які працюють в РП? 

Сезонні роботи в Польщі – одне з найпопулярніших напрямків законного працевлаштування для іноземців. Часто в розмовній мові можна почути, як роботи цього типу називають фразами «їхати на полуницю», «їхати на врожай» і т.п. Це вірно лише частково.

Сезонні роботи далеко не обмежуються сільським господарством, а включають в себе масу різних вакансій. Разюче відрізняються і процедури оформлення від інших типів дозволів.

Останнім часом все частіше виникає питання – чи повинен іноземний працівник доводити роботодавцю законність свого перебування в Польщі. Чи має право начальство запитувати такі дані? Дещо дивує, чому така проблема стала актуальною саме зараз, але якщо є питання, потрібно на нього відповісти. 

Державна інспекція праці (Państwową Inspekcję Pracy — PIP) відзвітувала про перевірки. Опубліковані дані стосуються агентств з працевлаштування (як agencji zatrudnienia, так і pracy tymczasowej). Виявлено значну кількість різних порушень, у тому числі пов'язаних із роботою іноземців.

IT-індустрія – одна з найдинамічніше розвиваючих галузей польської економіки. Вона постійно зазнає багатьох змін, і заробіток айтішників змінюється разом з нею. Зарплати нерідко оповиті таємницями і легендами, а у випадку IT-спеціалістів додаткову невизначеність створює ще й значний розкид доходу.

Загальновідомо, що подача документів до воєводського управління, в першу чергу для отримання карт побиту, супроводжується низкою узгоджень між чиновниками та іноземцями. Про необхідність подальших дій заявника повинні попереджати поштою. Не секрет і те, що листи дуже часто не знаходять адресата, що призводить до великих проблем, наприклад, призупинення розгляду запиту або до відмови у видачі ВНЖ. В основному проблему списують на роботу поштової служби, що актуально це далеко не у всіх випадках.

Закони дозволяють відправляти листи з управління не тільки за місцем проживання, а вручати їх не завжди самому іноземцю. Де шукати повідомлення з управління? Куди можуть надійти очікувані листи, і кому бути передані?

Відпустка по вагітності та пологах, а також допомога на той же період, належать тим, хто офіційно працевлаштований по умові про працю, оскільки вони здійснюють відповідні соціальні платежі ZUS. Окрема ситуація у жінок, працевлаштованих по умовах злецення. Але що робити тим, хто працює по умовах о дзело, а то й зовсім безробітний? Виявляється, отримувати допомогу можуть і вони.

Життя сучасної людини влаштоване таким чином, що без відкриття банківського рахунку вона просто-напросто не може обійтися. Він необхідний буквально на кожному кроці: При відкритті свого бізнесу або реалізації комерційних цілей. Для оплати товарів і послуг через інтернет. Для здійснення грошових переказів. При оформленні на роботу (для виплати заробітної плати) тощо.

Все, хто бажає стати власниками карт побиту в Польщі, повинні знати кілька фактів. Перше – розгляд запиту ужонд може проводити кілька місяців. Друге – подавати документи можна хоч в останній день законного перебування. Третє – весь період розгляду перебування іноземця в РП залишається законним.

Така послідовність подій здається простою лише на перший погляд. Кожен, хто вже мав досвід спілкування з чиновниками воєводських управлінь, не з чуток знає, скільки складнощів чекає на заявника на шляху від поданого внесека до отримання бажаної карти. Деталям перебування на цьому непростому етапі, перебуванню в Польщі на штампі по поданих на карту побиту документах, і буде присвячена дана стаття.

Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.

Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польск., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регульований Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова о праце. Але саме цей момент і робить умову злецення настільки популярною серед роботодавців.

В рамках нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.

Продовжуючи розглядати аспекти роботи іноземців по Umowa zlecenie в рамках циклу статей про цивільно-правові договори, настав час поговорити про один з найскладніших, неоднозначних, але надзвичайно важливих моментів. Не секрет, що умова злецення дуже популярна серед роботодавців, але погано захищає права працівників. При цьому є випадки, коли цей тип договору не може бути підписаний, а порушення цих правил призведе до того, що контракт визнають повноцінною умовою о праце.

Продовжуючи цикл матеріалів по договорам цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного надзвичайно важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злецення?

Цей аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище недавно народженої жінки, тобто тієї, що знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичної, але часто і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо детально в цьому матеріалі.

Зміни в польському законодавстві, пов'язані з перебуванням і роботою іноземців, що набули чинності з 01.12.20, викликали чимало суперечок. Як це часто буває, одразу після нововведень виникла певна плутанина і знадобився час, щоб отримати роз'яснення з деяких напрямків.

Однією з найпопулярніших у читачів тем стала можливість роботи без дозволу іноземцям, які перебувають у Польщі за гуманітарними візами. Така норма дійсно існує, а про те, як її використовувати, що не підпадає під ці правила, а також про інші нюанси роботи без дозволу за гуманітарними візами, докладно розповімо в матеріалі «bezviz.info».